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潘永昌：与科创板指数相比，我们更关注的是科创主题指数，因为目前主板、中小创的行业已经了囊括了国家对战略新兴行业的布局，科创板的行业定位也能在主板、中小创中找到定位，在短期内科创板的上市标的有限，战略新兴行业的布局可能不完整，一味去等的话，可能踏空行情，比如年初以来的科创的辐射效应，自主可控的行情等。

2018年9月，有媒体爆出，龙湖集团CEO邵明晓将亲自挂帅长租公寓品牌冠寓的CEO，而冠寓原CEO韩石将分管龙湖集团海外市场拓展工作。此举也被外界解读为已经营两年的冠寓仍旧面临出租率低、盈利难、项目回报周期长的困扰。对于出租率及盈利情况，青客公寓负责人表示，青客公寓营收状况在长租公寓行业内比较理想，满房率、成本控制也做得比较好。

同阿里会谈时，汪洋表示，政治互信是中埃关系历久弥坚的基石，“一带一路”已成为中埃合作的主线。感谢埃方在关乎中方核心利益问题上给予的坚定支持，愿同埃方加强发展战略对接，落实两国元首关心的重大合作项目，进一步加强旅游、人文交流。中国全国政协愿同埃及议会扩大各层级交往，提高彼此履职能力。

研发人员超3000人作为一家工业机械制造企业，中联重科的研发力量十分强大。截至去年底，中联重科的研发人员数量达3119人，较上年的2672人增加447人，占当期公司员工总数的20.63%，这一比例较上年同期上升0.78个百分点。公司的研发投入也不菲。2017年、2018年，其研发投入分别为8.74亿元、10.80亿元，同比增长23.62%，分别占当期营业收入的3.75%、3.76%。其中，这两年的研发费用分别为3.06亿元、5.81亿元，增幅高达90%。

同样，日本现行《高年龄者雇用安定法》规定，对于有工作意愿的人，原则上把65岁定为“继续雇用年龄”。日本政府最近决定修改该法律，逐步把年龄上限提高至70岁。首先将把维持雇用员工至70岁定为企业的“努力目标”。自2019年度起，日本政府还将对积极雇用老年人的企业提供支援。在此基础上，2019年以后将讨论修改《高年龄者雇用安定法》，允许工作到70岁。2018年9月3日，日本首相安倍晋三在接受媒体采访时表示，未来将会实施3年大改革，将日本打造为“终身不退休社会”。

今年4月份发布的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（简称资管新规），最明显的冲击便是“打破刚性兑付”所带来的市场环境剧变。在以往刚性兑付机制下，银行理财产品同质化现象加剧，收益高低成为理财客户的主要甚至是唯一关注点。资管新规要求资管产品必须打破“刚兑”、并实行净值化管理，一旦“刚兑”产品大量退出市场，因青睐“刚兑”而选择银行理财的客户，此后很可能会转移至其它更具投研能力的资管机构。在资管行业竞争加剧的大背景下，未来银行资管将不得不重视客户需求分析，并基于客户的不同需求，研发与之需求相匹配的不同类型理财产品。